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崗位職責(zé)：
1、挖掘具有高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)、科技專項(xiàng)資金扶持項(xiàng)目申報(bào)的潛在客戶通過(guò)電話聯(lián)系，預(yù)約時(shí)間上門拜訪，進(jìn)行咨詢溝通和商務(wù)洽談，向企業(yè)傳遞政府科技獎(jiǎng)勵(lì)政策，為企業(yè)提供專業(yè)的科技申報(bào)服務(wù)，直至達(dá)成咨詢服務(wù)合作協(xié)議。（如：高新技術(shù)企業(yè)、稅前加計(jì)扣除及研發(fā)補(bǔ)貼）
2、維護(hù)客戶關(guān)系，協(xié)助客戶解決問(wèn)題及疑問(wèn)，以及客戶的二次開發(fā)
任職要求：
1、有面向科技型企業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn)，有咨詢行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、知識(shí)面廣，熟悉科技行業(yè)知識(shí)；
3、善于溝通，商務(wù)洽談能力強(qiáng)；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能承受壓力；
5、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先。
6、高業(yè)績(jī)高回報(bào)，完成任務(wù)優(yōu)秀者年薪可達(dá)15-25萬(wàn)。
員工福利：
1、用餐福利：公司為員工提供午餐補(bǔ)貼。
2、社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，公司為正式員工按月度向社保保險(xiǎn)管理部門繳納社保保險(xiǎn)金（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）。
3、假期福利：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日，公司統(tǒng)一為員工安排放假；正式員工可享受每月帶薪病假1天；工作滿一年員工可享受帶薪7天年假。
4、婚禮賀金：凡公司正式聘用的員工，在公司聘用期間結(jié)婚，公司將贈(zèng)送婚禮賀金，以示祝賀。
5、生育賀金：凡符合生育政策的正式員工或其配偶生育，公司將給予溫馨關(guān)懷，并給予生育賀金，以示祝賀。
6、慰問(wèn)金：公司以大家庭為原則，對(duì)于公司住院?jiǎn)T工及其直系家屬，提供慰問(wèn)祝福金。
7、重大節(jié)假日禮品：凡公司正式聘用的員工，在國(guó)家法定重大節(jié)日期間，公司將贈(zèng)與節(jié)假日禮物。
8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)：凡對(duì)公司提供改善意見并采納者或者獲選公司每月集睿感動(dòng)人物榮譽(yù)將獲取公司的表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。
9、員工旅游：公司為正式員工每年組織一到兩次3-5天的省外旅游。
10、員工鍛煉：公司成立籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、兵乓球協(xié)會(huì)，讓熱愛運(yùn)動(dòng)的同仁享受運(yùn)動(dòng)的樂趣。
11、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：公司每月為員工提供部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于部門組織活動(dòng)、郊游。
12、年底獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司年度銷售情況，為員工提供年底雙薪獎(jiǎng)勵(lì)。
13、股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)制度，凡對(duì)公司做出貢獻(xiàn)并達(dá)到激勵(lì)要求的員工，公司為其免費(fèi)贈(zèng)予分紅股份。